"U vrlo kratkom roku ukopi su vraćeni na redovitu dinamiku, a natječaj za zamjenika direktora proveden je u skladu sa zakonom"

Iz tvrtke Zelenilo reagirali su na današnje navode platforme Možemo! Karlovac. Priopćenje prenosimo u cijelosti.

-Prije svega, valja naglasiti kako je direktor trgovačkog društva, postupajući u okviru svojih zakonskih ovlasti i odgovornosti, dao jasno, sadržajno i činjenično utemeljeno objašnjenje razloga privremenog produljenja rokova ukopa tijekom mjeseca prosinca i siječnja. Radi se o kumulativnom učinku objektivnih okolnosti povećanog broja blagdanskih i neradnih dana u kratkom vremenskom intervalu te statistički iznadprosječnog broja smrtnih slučajeva u istom razdoblju. U takvim okolnostima povećanog opsega posla ne može se smatrati sustavnim propustom.

Nedostatak pogrebnih radnika nije lokalno specifičan fenomen, već predstavlja širi strukturni izazov na nacionalnoj i europskoj razini. Prema dostupnim informacijama i komunikaciji s drugim komunalnim društvima, riječ je o općepoznatoj i notornoj činjenici koja proizlazi iz demografskih, tržišnih i percepcijskih čimbenika vezanih uz predmetnu djelatnost. O istom su proteklih mjeseci izvještavale nacionalne i komercijalne televizijske kuće, pri čemu je kao ilustrativan primjer problema u organizaciji pogrebnih usluga istican i Grad Zagreb, u kontekstu upravljačke odgovornosti Holding d.o.o. Time se potvrđuje kako predmetna problematika nije izolirana niti uvjetovana lokalnim upravljačkim okolnostima, već predstavlja širi tržišni i kadrovski izazov.

Bitno je istaknuti da su u vrlo kratkom roku ukopi stabilizirani te je rok ukopa vraćen na redovitu dinamiku od jednog do dva dana od prijave. Takva adaptivna sposobnost ukazuje na funkcionalnu operativnu strukturu i adekvatno upravljanje ljudskim resursima u izvanrednim okolnostima.

Nadalje Zelenilo d.o.o. prema općim propisima (Zakon o radu NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23 i 64/23) nije u zakonskoj obvezi raspisivati javni natječaj pri zapošljavanju ali ga uvijek provodi upravo zbog transparentnosti i društvene odgovornosti prema javnosti.

U segmentu zapošljavanja, potrebama djelatnika, društvo kontinuirano i transparentno objavljuje natječaje putem javno dostupnih kanala, uključujući društvene mreže, sukladno sezonskim i operativnim potrebama pojedinih odjela. O navedenom je direktor javno komunicirao i putem medija, konkretno na Hrvatski radio Karlovac tijekom prosinca 2025., čime je dodatno osigurana transparentnost postupanja.

Što se tiče natječaja od 20. kolovoza 2025. godine, nesporno je da je isti raspisan i objavljen te je bio otvoren u razdoblju od 20. do 27. kolovoza 2025. do 12:00 sati. Radno mjesto Zamjenika direktora sistematizirano je 18.06.2024.g. Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Zelenila d.o.o. Karlovac.

Mjesto zamjenika direktora u organizacijskoj jedinici Uprava predviđeno je važećim Kolektivnim ugovorom čiji je sastavni dio popis radnih mjesta, javno dostupan putem službenog sustava e-Kolektivni ugovori, čime je pravna osnova za raspisivanje natječaja nedvojbena. U samom tekstu natječaja precizno su specificirani opis poslova, uvjeti i kriteriji, sukladno pozitivnim propisima i internim aktima društva. U organizacijskoj shemi naziva Uprava sistematizirana su radna mjesta Direktora, Zamjenika direktora, Voditelja tehničkog sektora, Voditelja sektora općih poslova, Voditelja sektora financija i Tajnice Uprave. U sudskom registru osoba ovlaštena za zastupanje je DIREKTOR sukladno Izjavi o osnivanju i odredbama Zakona o trgovačkom društvu.

Nadalje, natječaj je u skladu odredaba Zakona o akademskom i stručnom nazivu i akademskom stupnju jer je u zakonu decidirano navedeno da se sveučilišni ili stručni studij prema propisima koji su bili na snazi prije stupanja na snagu Zakona o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti (»Narodne novine«, br. 119/22.) imaju pravo koristiti i dalje. Time su ispunjeni formalni i zakonski uvjeti javnosti i dostupnosti postupka.

Na javni natječaj u propisanom roku pristigla je jedna prijava te pravo prednosti zapošljavanja hrvatskog branitelja i članova njihovih obitelji koji prednost ostvaruju isključivo pod jednakim uvjetima kao i ostali kandidati koji su ispunili uvjete niti u jednom trenutku natječaja nije bilo upitno.

Prema zaprimljenim prijavama, s kandidatom koji je ispunjavao propisane uvjete obavljen je razgovor, što potvrđuje da je postupak proveden u skladu s pravilima profesionalne selekcije i upravljanja ljudskim potencijalima.

Sljedeće, sustavnom brigom o ljudskim potencijalima, osobito operativnog djela gradske tvrtke Zelenilo d.o.o., ponovno povećanje osobnog dohotka bilo je s 01. siječnja 2026. godine u iznosu od 8% svim djelatnicima operativnih odjela tvrtke. Zbog sezonske potrebe i značajno povećanog obima posla u odjelu pogrebno i zimske službe u proteklom razdoblju djelatnici su odlukom direktora dodatno financijski nagrađeni.

Trenutno Zelenilo ima otvoreni JAVNI POZIV za zapošljavanjem u operativnim odjelima tvrtke, sukladno trenutnim i sezonskim potrebama.

Nadalje, ističe se kako je suradnja direktora Tomislava Vukelića s vijećnicima, uključujući i oporbene vijećnike platforme Možemo, do sada bila korektna i profesionalna, temeljena na otvorenosti za dijalog i razmjenu argumenata. Upravo takav standard komunikacije predstavlja temelj institucionalne stabilnosti i zrelog upravljanja.

Zaključno, potrebno je razlikovati legitimno vijećničko pitanje i pravo na nadzor nad radom trgovačkog društva u vlasništvu jedinice lokalne samouprave od retoričkih konstrukcija koje mogu stvarati percepciju političkog pritiska. Prema saznanjima direktora, do sada nije bilo političkih pritisaka na njegov rad ali kako je upravljanje komunalnim sustavima, osobito u segmentu pogrebnih usluga koje zahtijeva racionalnost i institucionalnu suzdržanost nužno je izostaviti političke pritiske i dalje, poručuju iz Zelenila.